학원 강사로 근무하며 경험하는 다양한 상황은 각기 다릅니다. 특히 근로계약서 미작성과 급여 미지급 문제는 법적으로 매우 중요한 사안입니다. 본 글에서는 근로계약서가 없는 상태에서의 퇴사 통보와 관련된 법적 책임과 권리에 대해 다루겠습니다. 💡 근로계약서의 중요성근로계약서는 근로자와 고용주 간의 법적 관계를 명확히 하는 문서입니다. 이 문서에는 근로 조건, 급여, 업무 내용, 근무 시간 등이 포함되어 있어 근로자의 권리를 보호합니다. 대한민국의 근로기준법 제17조에 따르면, 고용주는 근로계약서에 필요한 사항을 작성하고 근로자에게 교부해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있습니다. 근로계약서가 없는 상황에서도 당신은 법적으로 근로자로 인정받습니다. 실제로 근로계약서가 작성되지 않았다고 하더라도..