여러분이 질문해주신 내용을 바탕으로, 각 입사자의 호봉 및 승급일을 계산해보겠습니다.
직원 A부터 D까지 각각의 케이스를 차례대로 살펴봅니다.
💡 1.직원 A의 케이스 (입사일: 2023.12.1)
직원 A는 2023년 12월 1일 입사했습니다.
• 2025년 1월 1일 기준으로 A는 입사한 지 약 1개월이 조금 넘었습니다.
• 따라서, 2025년 1월 1일 기준으로 여전히 1호봉입니다.
• 승급일: A는 1년이 넘어야 승급이 가능하기 때문에 다음 정기 승급일인 2024년 12월 1일에 1년이 된 후, 2025년 12월 1일에 다음 승급이 가능합니다.
💡 2.직원 B의 케이스 (입사일: 2021.3.2)
직원 B는 2021년 3월 2일에 입사했습니다.
• 2025년 1월 1일 기준으로 B는 입사한 지 거의 3년 10개월 정도가 됩니다.
• 따라서, 3년을 초과했기에 이미 3호봉을 달성했으며 잔여 승급 기간은 약 10개월입니다.
• 2025년 3월 2일에 4호봉으로 승급하게 됩니다.
💡 3.직원 C의 케이스 (입사일: 2017.1.1)
직원 C는 2017년 1월 1일에 입사했습니다.
• 2025년 1월 1일 기준으로 C는 거의 8년 근무하게 됩니다.
• 따라서, C는 이미 8호봉에 해당하게 됩니다.
• 잔여 승급 기간은 없으며, 다음 승급일인 2025년 1월 1일에 9호봉으로 승급하게 됩니다.
💡 4.직원 D의 케이스 (기존 경력: 927일 + 입사일: 2014.8.1)
직원 D는 과거 경력이 927일 있으며, 추가로 2014년 8월 1일에 입사했습니다.
• 기존 경력 927일은 약 2년 7개월에 해당합니다.
이는 2호봉으로 환산되고, 승급 잔여 기간으로 약 7개월이 남습니다.
• 2014년 8월 1일부터 2025년 1월 1일까지는 추가로 약 10년 5개월이 지나게 됩니다.
• 따라서, 추가적인 10호봉의 기간을 더하여 2025년 1월 1일에 총 10 + 2 = 12호봉으로 계산됩니다.
• 잔여 승급 기간이 없으므로 다음 승급일은 2025년 8월 1일이며, 이때 13호봉으로 승급하게 됩니다.
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이와 같은 방법으로 직원들의 호봉과 승급 일을 확인할 수 있습니다.
위의 예시처럼 자신의 경력과 입사 날짜를 대입해보면 알맞은 호봉 및 승급 일을 알 수 있답니다!
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