주 52시간 근무제가 시행된 이후 많은 사람들이 이 규정을 제대로 이해하지 못하거나, 규정을 넘는 근무를 하면서도 적절한 보상과 휴가를 받지 못하는 경우가 발생하고 있습니다. 특히 사회적기업과 같은 특수한 경우에는 이러한 문제가 더욱 복잡하게 얽힐 수 있습니다. 그렇다면, 여기서 근로자가 자신이 정당한 대우를 받고 있는지 어떻게 확인할 수 있을까, 만약 초과 근무에 대한 보상을 받지 못한다면 어떻게 대처해야 할까요? 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 💡 주 52시간 근무제란? 주 52시간 근무제는 대한민국에서 2018년에 도입된 제도로, 근로자의 주당 근무 시간을 52시간으로 제한하는 것입니다. 이는 기존의 주 68시간 근무제도에서 주 40시간의 일반 근로시간과, 최대 12시간의 연장 근무를 포..